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人才派遣业务对我市人才环境的有利影响 2002/9/10 | ||||||||
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浙江省首家专业人才派遣公司--宁波东方人才派遣服务有限公司今天在金星宾馆举行了隆重的开业仪式。我市有关领导和市人事局、工商局、劳动局、财政局的有关领导出席了开业仪式。由宁波市人才开发服务中心与中国留学服务中心宁波中心共同出资组建宁波东方人才派遣服务有限公司将向我市的企事业单位提供一种全新的人才智力服务。 据分析，宁波东方人才派遣服务有限公司将会对我市的人才环境产生如下的有利影响： 一是有利于干部人事制度改革的继续深化。人才派遣的一个重要特点就是管人才与用人才相分离。其实质是把人的劳动与人本身相分离，这样使得人的劳动的量化变得简单，降低了绩效考核中非量化因素的干扰，可以更为准确、公平地反映人才对用人单位的贡献量，从而强化了人才激励制度的效果，提高了人才的主动性和积极性，促进用人单位生产与管理的不断优化。在整个服务过程中，人才派遣公司扮演的是一种社会平台的角色，它承担了被派遣人员的社会保险及各类相关事务，发挥了专业化社会中介职能的作用。这对用人单位来讲，进一步深化人事制度改革，减员增效就少了后顾之忧。 二是有利于促进大中专应届毕业生的就业。大中专毕业生一直以来都是我市人才的主力军，近几年我市优良的人才环境吸引了大量的应届毕业生前来就业，但大专以下层次的应届毕业生就业还比较困难。我们以往采取的就业模式仅是传统的集市型的人才交流大会的形式，从某种意义上讲，它还是被动地适应就业市场的需求。而采取人才派遣模式，派遣公司通过自己的专业渠道以及针对用人单位的个性化需求，可以主动掌握大量的就业信息提供给应届毕业生。同时，派遣公司还可以对应届毕业生进行有针对性的短期培训，使其掌握必要的工作技能，再进行派遣，从而提高应届毕业生的就业选择面，消除部分用人单位对应届毕业生是否胜任工作的疑虑。这样派遣公司通过承担了社会培训职能，提高了应届毕业生的整体素质，达到了三赢的社会效果。这将改善我市人才环境，成为我市吸引更为广泛的大中专应届毕业生的有效手段。 三是有利于人才合法权益的保障。被派遣人员与派遣公司签订了劳动合同，派遣公司就在法律上承担起了保障被派遣人员的合法权益不受侵害的责任。从本质上讲，由于被派遣人员的劳动分离给了用人单位，其与派遣公司的利益已经相互融合。维护被派遣人员的利益实质就是维护派遣公司的长远利益。此外，派遣公司由于其专业化分工的特点，一般都精通于人事、劳动等相关法律法规，可以为被派遣人员提供优良的法律服务，并以之与侵害被派遣人员合法权益的用人单位进行合理交涉。有了这些保障，被派遣人员就改变了自身信息不对称的弱势地位，能够很好地维护切身利益。从宏观上讲，有利于促进我市良好的用人环境加快形成。 四是有利于人才资源市场化配置程度的不断提高。人才派遣公司要获取的最大优势有两个，一个是人才资源优势，即能够满足市场的需求，另一个是渠道优势，即能够随时随地掌握这种需求。人才派遣公司通过掌握这种需求，分辨出其所包含的供求信号、价格信号以及各类要求，从而作出理性判断与决策。被派遣人员在这些市场信号的指挥下，被派遣到市场上最需要以及他们价值体现最大的地方，从而实现了人才资源的优化配置和合理流动，反过来又促进了用人单位尊重市场规律，切实维护被派遣人员的合法权益的意识。 五是有利于我市创造国际接轨的环境。人才派遣业务在西方发达国家尤其是美国发展极为迅速，尽管我们所采取的人才派遣服务内容与国际做法有所差别，但适合我国实情。在我市的国际化进程中，将会有越来越多的外资进入我市的经济领域，他们必然会提出人才派遣服务的要求，一方面为他们物色到优秀的人选，另一方面为他们解决一些琐碎和棘手的问题，使他们专心生产，以获取竞争优势。同时，人才派遣的推广应用，可以为我市创造更为优秀的引才、用才和爱才的整体环境，提升我市人才的国际竞争力和壮大国际化人才队伍。 |
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