人才派遣可以使用人单位用才不管人，高效低成本，用人科学、合理：　
● 人事管理简捷。用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社保等诸多人事工作由东方派遣公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是作出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，根据用人单位的需求，东方派遣公司决定办理与被派遣人员的合同终止或续签，终止劳动关系应办的一系列手续也由东方派遣公司负责处理。　　
● 成本支出降低。用人单位在核算被派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。综合核算，用人单位采用人才派遣方式的支出成本比使用正式在编员工的支出大大降低，同时，不设立专门人员、机构对派遣人员进行管理，也为用人单位节约了管理成本。
　　● 用人机动灵活。许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续由东方派遣公司进行专业化服务。
　　● 避免人才流失。被派遣人员的人事档案由东方派遣公司调集和管理，在合同期间，东方派遣公司对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证被派遣人员安心做好本职岗位工作，用人单位不用担心人才流失，被派遣人员不合理、不规范的流动得到充分遏制，即使发生此类情况，也可以按协议由东方派遣公司协助索取赔偿，将损失降至最低。
● 减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，用人单位和东方派遣公司签订派遣协议，东方派遣公司与被聘用人员签订劳动合同，用人单位和被派遣人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，而且被派遣人员对日常考核的不同意见，也可以通过东方派遣公司统一协调处理，而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。