计划经济条件下的用人制度束缚了各企业、事业单位的发展，从我国社会经济发展情况看，只有加大社会劳动保障的力度，解除企事业单位负担，才能保障企事业单位的发展。人才派遣的用工方式，正是建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上，适应每一个在一定岗位工作的"单位人"向"社会人"的转变，适应于用人单位解脱人事工作的束缚。人才派遣是一种全新的用人形式，它有利于用人单位的劳动人事管理；有利于用人单位减少支出成本；有利于用人单位在事业发展变化中增人减员：有利于人才资源的合理配置。