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您的公司刚刚组建，怎样才能高效、便捷地配备好自己公司的人才，您公司冗员太多怎样处置又不劳心费神，您的雇员因故要休长假，休假期间工作谁来接替，您工作中应得的各种社会保障，由谁来提供支持……人才派遣会让您得到满意的答复。
9月10日，以宁波市人才开发服务中心为主出资组建的宁波东方人才派遣服务有限公司在人才市场七楼正式挂牌营业，这是全国第一家以人才派遣作为公司名称直接注册，专门负责开展人才派遣服务工作的有限公司，这是个首创，是宁波改革开放，与时俱进进行经济建设的需要。
人才派遣又称人才租赁，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用。在上个世纪九十年代初，国际上信息产业蓬勃发展，小型化企业开始大量涌现，到后期甚至出现了虚拟化组织的模式。这些企业面临的各种不确定因素越来越多，迫切需要一种管人和用人相分离的、灵活的、专业人力资源服务。人才派遣服务就是在这种背景下发展起来的。在美国，根据Hewitt公司的一项调查发现，有93%的大型企业（500人以上）接受着不同程度的人才派遣服务。根据1999年的一项调查显示，美国有4%的500人以下的企业借助PEO（Professional
Employment Organization）提供人力资源服务。根据全美PEO协会统计，全美有400万人属于双雇用关系，而且这种派遣模式在美国以每年35%的比例增长。随着我国社会主义市场经济建设的不断发展，特别是加入WTO以后，在人才的使用与管理上客观地需要一些与国际接轨程度较高的手段，来革新和加强人才的资源开发，人才派遣在中国也越来越显示出有其强大的生命力与广阔的市场。
人才派遣是根据用人单位的实际工作需要，由派遣公司通过一系列科学手段录取合格人员，派遣到用人单位工作的全新用工方式。简单地说派遣公司与用人单位是一种劳务关系，派遣公司与被派遣人员是一种劳动关系。当然，如果用人单位认为人才派遣是一种非常科学的用人方式，那么对现有的工作人员，也可以实行人才派遣。因此，它是一种非常机动灵活、合理有效的用人机制，它做到了人得其所、才尽其用，人为派遣公司管理，才为用人单位所用。档案接转、人事调动、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等各种日常烦琐的人事管理都由人才派遣公司来负责处理，从而促�"单位人"完成了向"社会人"的转变，每个派遣员工应得的自身利益又可以由人才派遣公司出面维护，更主要的是使用人单位能够更专心于自身事业的发展，解除束缚，在市场经济大潮中自由搏击。人才派遣面向国有企事业单位、"三资"企业、股份制企业、集体企业、民营企业、外国驻华办事机构等各类用人单位，它拥有一个广阔的市场。通过人才派遣，前面的问题就迎刃而解了。那么，人才派遣对公司、对个人的具体好处体现在哪里呢？人才派遣具体又如何运作呢？
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