个人方面

1、为应聘个人开拓就业新渠道。由于应聘者是与人才派遣公司发生劳动关系，这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己，人才派遣成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生，人才派遣公司的派遣人员一般是介于猎头公司与劳动职业中介之间的人才，而大中专毕业生大多数就属于此类人才，人才派遣可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。

2、让应聘个人享受信息资源。个人在人才市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到人才派遣公司，通过派遣公司搜索应聘岗位，东方人才派遣公司依托宁波人才市场和全国各大城市人才信息网以及广泛的用人单位客户群，它具有个人不可比拟的信息量，可以让每一个应聘者享受整个人才派遣公司的强大信息资源。

3、为派遣员工个人索取合法权益。为维护派遣员工的自身合法利益，人才派遣公司要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，派遣员工对用人单位发生的纠纷，也可以通过派遣公司统一与用人单位协调处理,从而使每个派遣员工有一个可靠的娘家。

人才派遣因为它的特殊用人形式，科学、合理的人力资源配置，从而得到单位与个人的共同肯定。前面提到的问题，如果通过人才派遣公司操作，个人将与人才派遣公司签订劳动合同，而与用人单位不发生劳动关系，用人单位就可以消除顾虑，应聘者就有更多的机会来表现自己，争取用人单位的肯定。而用人单位对于自身的发展需要也可以通过人才派遣来增加一个新的用才手段，满足自身的需要。人才派遣公司则开拓一个新的就业渠道，为社会增加更多的就业机会，特别是针对应届毕业生等工作经验匮乏者，人才派遣尤其重要。由于人才派遣还是一个新颖事物,它的优越性还有待于在实际应用中不断地发掘与总结,它的功能还有待于加强与完善,在北京、上海等大中城市的运作实践中，已充分地证明了它的强大生命力。

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