新《劳动合同法》解读及应对策略
主 讲 人：周茂生先生
培训对象: 市人才开发服务中心重要客户单位
企(事)业单位人事经理，人力资源专员
讲座时间：2007年8月31日（一天）
上午8：30---11：30
下午2：00---17：00
课程费用：300元/人（包括培训、教材、中餐）
讲座地点：宁波市柳汀街557号市人才大厦五楼会议厅
联系电话：0574-87117114、87116075(蒋老师、吴老师)
主办单位：宁波市人事局培训中心、宁波市人才开发服务中心
课程背景：
新出台的《劳动合同法》引起了各方面的关注，它的出台关乎劳动者和用人单位切身利益。这部法律的出台，将成为亿万劳动者维权的“利剑”，也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。同时也给人力资源管理工作将带来了新的挑战，新的现实中可能出现的新问题，也会带来新的思路。
企业劳动管理的重点是劳动合同管理，劳动合同管理的关键是：如何签订与员工订立、变更、解除、续签、终止劳动合同，如何对员工进行调岗、降职、降薪和处理违纪员工，如何处理劳动合同争议纠纷。应众多企业的要求宁波市人事局培训中心组织举办这次讲座。举办本次讲座的目的，旨在通过通过法律条款的解读,使企业管理人员，特别是人力资源管理人士，全面了解《劳动合同法》最新规定，掌握劳动合同管理、劳务派遣和劳动合同争议处理技巧和方法，提高企业管理人员劳动合同管理水平和处理劳动合同争议能力，避免和减少劳动合同纠纷的发生, 构建和谐劳动关系，促进企业健康持续发展。
主讲人简介：
周茂生 上海市劳动争议仲裁委员会委员，上海市人才中介协会顾问，上海交通大学海外学院兼职教授，香港国际工商学院兼职教授；原上海市人事争议仲裁委员会主任，上海市人事局人才流动管理处处长、人事仲裁处处长。
自1984年开始从事人事劳动政策法规研究、咨询和劳动人事争议协调与仲裁等方面的工作，起草了《上海市人才流动条例》、《上海市事业单位人事争议处理办法》等政策法规；主持了“人事争议处理创新制度”、“专业技术人才能力建设”等研究课题；主编有《人才学》、《人事管理学》等专著。
现兼任上海市人事局世纪金才网、上海金才管理咨询有限公司董事长。
讲座大纲：
一、《劳动合同法》的立法宗旨及特点
1、《劳动合同法》的立法宗旨：（第一条）
1) 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务；
2) 保护劳动者的合法权益；
3) 构建和发展和谐稳定的劳动关系；
2、《劳动合同法》的特点：
1) 劳动关系稳定化；
2) 劳动关系书面化；
3) 劳动关系标准化；
4) 劳动关系行政化；
二、《劳动合同法》的适用范围（第二条、第九十六条）
1、适用本法：企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同；
2、依照本法执行：国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同；
3、法律、行政法规或者国务院另有规定，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同
三 、用人单位的规章制度（第四条、第三十八条、第八十条）
1、规章制度的制定程序；
2、规章制度实施的监督；
3、规章制度的出示方式；
4、规章制度违法的后果；
四 、劳动合同的订立
1、订立原则（第三条、第八十四条、第九十三条）
2、工会（职代会）的作用（第四条、第五条、第六条、第四十三条、第五十一条、第五十六条、第七十三条、第七十八条）
3、双方告知义务（第八条）
4、订立形式和时间、合同生效的规定（第十条、第十一条、第十六条、第八十二条）
5、合同期限（第十二条）：
1) 固定期限（第十三条）；
2) 无固定期限（第十四条、第八十二条）；
3) 以完成某项工作的期限（第十五条）；
6、合同内容：
1) 必备条款（第十七条、第八十一条、第八十五条）
2) 约定条款
a) 试用期（第十九条—第二十一条、第三十七条、第三十九条、第八十三条）
b) 服务期（第二十二条）；
c) 保密事项、竞业限制（第二十三条、第二十四条）；
d) 违约金（第二十五条）；
7、合同的无效及确认（第二十六条、第二十七条、第二十八条、第八十六条）
8、违法订立的法律责任（第九十一条、第九十三条）
五、 劳动合同的履行和变更
1、劳动合同的履行
1) 按约履行（第二十九条）；
2) 劳动报酬（第三十条）；
3) 劳动定额标准及加班规定（第三十一条）；
4) 劳动安全卫生问题（第三十二条）；
2、劳动合同的变更
1) 用人单位名称等的变动（第三十三条、第三十四条）
2) 双方协商合同变更（第三十五条）
六 、劳动合同的解除和终止
1、劳动合同的解除
1) 双方协商解除（第三十六条、第四十六条二款）
2) 劳动者提出解除
a) 提前三十日提出，其中试用期提前三日（第三十七条）
b) 可立即解除情形（第三十八条）
c) 违法解除的法律责任（第九十条）
3） 用人单位提出解除
a) 可单方解除情形（第三十九条）；
b) 提前三十日提出解除（第四十条）；
c) 不得解除合同的规定（第四十二条）；
4） 经济性裁员的规定（第四十一条）
a) 裁员条件；
b) 裁员程序；
c) 保护特定人群的权利；
2、劳动合同的终止
1） 终止的条件（第四十四条）
2） 合同期满，不得终止的规定（第四十五条）
3、违法解除，终止合同的法律后果（第四十八条、第八十七条、第八十九条）
4、解除、终止合同后双方的义务（第四十九条、第五十条）
七 、支付经济补偿的规定
1、经济补偿的范围（第四十六条）
2、经济补偿的计算（第四十七条）
八 、关于劳务派遣
1、劳务派遣概况
1) 劳务派遣的含义；
2) 劳务派遣的范围（第六十六条）；
3) 劳务派遣的原因；
4) 劳务派遣的问题；
5) 劳务派遣的发展趋势；
2、劳务派遣单位设立的规定（第五十七条）
1) 劳务派遣的行政许可；
2) 劳务派遣的注册资本；
3、劳务派遣中三方的权利义务
1） 派遣单位（第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第九十二条）
2007-08-24 18:06:44 编辑 |
