| 随着国内零售业的快速发展，零售卖场管理人员的短缺问题日益凸显。《每日经济新闻》近日从中国商业联合会获悉，目前我国零售业店长的年流动率超过50%，管理人才缺口至少有10万。
“组建一家连锁店，最重要的就是找到店长和各部门经理。”去年在上海开设了第一家家电卖场的百思买国际部人才资源总监DavidSisson说。其实，不仅是家电零售业，整个零售业都缺优秀的卖场店长。据《2006年中国零售人才需求调查报告》显示，零售企业急需的人才中，店长的需求数量位居榜首。
据介绍，时下国内一些连锁巨头为争地盘，以平均每个月开三五家新店的速度拼杀，随之而来的人才争夺战也进入“白热化”，几乎是新店开到哪里，哪里的零售人才就出现波动，企业间“挖角”事件频繁上演。据了解，国美、苏宁、沃尔玛、屈臣氏、百思买、百安居等连锁店面都对店长有较大需求。
目前，我国零售业中层管理人员每年的流动率为7.6%，其中“店长”的流动率尤其突出，已超50%。这使中国的零售业掉进了一个怪圈：一方面加速跑马圈地，另一方面，管理人才流动率过高，供不应求，存在巨大缺口。
为了留住卖场高管，在沃尔玛、家乐福、国美、苏宁、华联、百思买这样的大型连锁卖场，高管的薪资待遇直接与业绩浮动挂钩。店长每年最多能享受15-16个月的薪水，算下来均超过10万元，还不包括其他方面的“软福利”。
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